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[本地雜談] 廈門31歲女經理懷孕 被降職降薪暗示走人

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1 樓主人
豬MM  發表于 2019-6-24 09:45:31 |收藏本帖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
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臺海網6月24日訊 (海峽導報記者 林毅彬/文 陶小莫/漫畫 通訊員 蘇小芳)今年4月中旬,廈門市海滄區司法局在全國首推“AI+家庭律師”法律服務小程序,面向在海滄定居或工作的市民,提供免費便捷的“家庭律師”服務,得到眾多市民歡迎。兩個多月來,共有1000多名市民簽約,參與律師達67位。
北京盈科(廈門)律師事務所合伙人、嵩嶼街道海景社區法律顧問涂志文律師成為“家庭律師”以來,便接到各類咨詢數百條。近日,懷有6個月身孕的市民蘇女士被公司“特殊對待”,引發紛爭,涂律師就孕期內的職工權益進行解讀。
女經理懷孕 被調崗還被降薪
今年31歲的蘇亭(化名)是海滄一家物流公司的部門經理,工作能力出色。她在這家公司勤勤懇懇工作了5年,一直深得領導器重。然而6個月前,她懷孕了,境遇卻完全改變。
懷孕期間,工作的事她不敢有絲毫懈怠。“我雖然懷孕,但是沒有搞特殊,該做的事情我都盡量親力親為。”讓她沒想到的是,隨著近期中美貿易戰的開打,公司業績受到影響,她受到的“波及”更強烈,“幾個領導看我的態度都變了,時不時找茬”。她說,一次做產檢耽誤了工作,被領導叫去談話,“說我沒有合理安排工作,獎金會受到影響”。
更嚴重的是,上個月,她被調離管理崗位,成了普通員工,干的活非但沒少,反而更繁雜。她的基本工資從原先的8500元降為5000元,“干我們這行,重要的一塊是提成,現在也基本為零”。不僅如此,公司領導多次旁敲側擊,要求她主動離職,“公司效益不好我理解,但是這種做法讓人不能接受”。
然而,要強的蘇亭并不輕易妥協,她認為自己雖然懷孕,但還可以正常勝任目前的工作,完全可以靈活安排。但公司領導卻不這么認為,這讓她覺得心寒,“我一定要討個說法”。
用人單位回應基于孕婦“實際”考慮
昨日上午,導報記者就此撥通該公司人事部經理游先生電話,他說,公司一貫遵守各項法律規定運作,此番并非針對蘇亭一個人作出調崗的動作,還有其他幾名員工。他說,公司有更“長遠”的規劃,也有苦衷,“對于調崗,我們是考慮到她(蘇亭)的實際”。
至于是否想就此解除勞動合同,游經理并未正面回答,“我們也希望她合理提出訴求,該滿足的我們會滿足”。
律師觀點
用人單位做法存在違法之處
對此,北京盈科(廈門)律師事務所涂志文律師認為:根據相關法規,用人單位不得在孕期、產期、哺乳期內因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動等。
本案中,蘇亭從懷孕之初便受到單位“不合理”對待,顯然單位存在違法之處。蘇亭有兩個選擇,一方面若“被迫”解除合同,蘇亭可以基于企業的違法事實,依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。另一方面,若蘇亭不想解除合同,企業應執行原合同,合理安排崗位,并依照8500元標準計發蘇亭在孕期、產期、哺乳期的工資。


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2 樓沙發
  發表于 2019-6-24 10:19:49
愛廈門愛樓主
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3 樓板凳
  發表于 2019-6-26 09:38:20

4 樓地板
  發表于 2019-6-26 15:43:45
樓主說的對,用人單位此舉很不人道。
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5樓的豬
豬MM  發表于 5 天前
用人單位不想干了,扣一個員工的工資對公司來說真的沒什么好處,反面觸碰了法律,只能說單位自找的
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6樓的豬
豬GG  發表于 5 天前
這種非正規的公司也不值得留下
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